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    Remuneração e Benefícios

    • Para definir a remuneração de seus profissionais, a Embraer leva em consideração fatores como a complexidade das funções, o desempenho profissional individual e a compatibilidade com os salários praticados no mercado, atestada por meio de pesquisas salariais realizadas periodicamente. A Empresa oferece a seus empregados baseados nas unidades do Brasil e seus dependentes o plano de saúde com coberturas para consultas, terapias, exames e internações ilimitadas, conforme legislação. Outros benefícios são: assistência odontológica, alimentação, transporte, auxílio-creche e farmácia, licença-maternidade de 180 dias, auxílio a pais de filhos com deficiência, seguro de vida, previdência complementar, entre outros.

    • Quando pensamos em remuneração, levamos em conta não só o cargo que cada empregado exerce, mas sua adaptabilidade, maturidade, competência e qualificação. Isso faz com o que o salário, assim como a carreira, seja tratado individualmente, de acordo com as características de cada indivíduo.

      A Embraer tem como política remunerar seus empregados de acordo com a realidade de mercado e, para isso, realiza periodicamente pesquisas salariais considerando empresas de mesmo porte, tecnologia e localização geográfica.

    • REMUNERAÇÃO FIXA

      É estabelecida com base na realidade local do mercado de trabalho e está refletida em tabelas salariais que atribuem valor relativo aos cargos. A remuneração fixa na Empresa é definida país a país.

      A Embraer possui um plano de cargos e salários, que permite a cada empregado visualizar sua carreira e saber quais as perspectivas de desenvolvimento e crescimento profissional na Empresa.

      REMUNERAÇÃO Variável

      A remuneração variável é em função dos resultados, tanto da Empresa quanto dos próprios empregados. Esses resultados são mensurados periodicamente a partir de planejamentos efetuados e pactuados entre todos, tendo relação direta com os programas de ação dos empregados. Alinhando os objetivos individuais com os empresariais, a remuneração variável caracteriza um verdadeiro sistema de parceria e compartilhamento da riqueza gerada, que deve estimular a todos na busca de atingir, ou até mesmo superar, as metas que foram pactuadas previamente.

    • BENEFÍCIOS E PRÁTICAS DIFERENCIADAS

      A Empresa oferece a todos os empregados e seus dependentes diretos um amplo pacote de benefícios, seguindo, e em alguns casos superando, as melhores práticas de mercado.

      • Plano de Assistência Médica
      • Auxílio a pais de filhos com deficiência
      • Plano de Assistência Odontológica
      • Benefício Farmácia
      • Seguro de Pessoas
      • Programa de Vacinação
      • Previdência Complementar “Embraer Prev”
      • Alimentação
      • Transporte
      • Auxílio Creche
      • Licença-Maternidade
      • Licença para Acompanhamento de Internação
      • Complementação Salarial
      • Auxílio Transferência
      • Empréstimo
      • Atendimento a Empregados
      • Associação Desportiva Classista Embraer – ADCE
      • Cesta de Natal
      • Kit Escolar
      Remuneração e Benefícios