Remuneração e Benefícios

• A Embraer possui uma política de cargos e remuneração que estabelece diretrizes e regras para o enquadramento dos cargos e remuneração das pessoas, coerente com pesquisa de salários realizada periodicamente no mercado. Esta política visa remunerar "Nossa Gente" de maneira justa e equilibrada tanto internamente quanto em relação ao mercado.

  

  A remuneração dos empregados é composta de Remuneração Fixa (salário), Benefícios e Remuneração Variável formando o conceito de Remuneração Global.

• Quando pensamos em remuneração, levamos em conta não só o cargo que cada empregado exerce, mas sua adaptabilidade, maturidade, competência e qualificação. Isso faz com o que o salário, assim como a carreira, seja tratado individualmente, de acordo com as características de cada indivíduo.

  A Embraer tem como política remunerar seus empregados de acordo com a realidade de mercado e, para isso, realiza periodicamente pesquisas salariais considerando empresas de mesmo porte, tecnologia e localização geográfica.

• REMUNERAÇÃO FIXA

  É estabelecida com base na realidade local do mercado de trabalho e está refletida em tabelas salariais que atribuem valor relativo aos cargos. A remuneração fixa na Empresa é definida país a país.

  A Embraer possui um plano de cargos e salários, que permite a cada empregado visualizar sua carreira e saber quais as perspectivas de desenvolvimento e crescimento profissional na Empresa.

  REMUNERAÇÃO Variável

  A remuneração variável é em função dos resultados, tanto da Empresa quanto dos próprios empregados. Esses resultados são mensurados periodicamente a partir de planejamentos efetuados e pactuados entre todos, tendo relação direta com os programas de ação dos empregados. Alinhando os objetivos individuais com os empresariais, a remuneração variável caracteriza um verdadeiro sistema de parceria e compartilhamento da riqueza gerada, que deve estimular a todos na busca de atingir, ou até mesmo superar, as metas que foram pactuadas previamente.

• BENEFÍCIOS E PRÁTICAS DIFERENCIADAS

  A Empresa oferece a todos os empregados e seus dependentes diretos um amplo pacote de benefícios, seguindo, e em alguns casos superando, as melhores práticas de mercado.

  • Plano de Assistência Médica
  • Auxílio a pais de filhos com deficiência
  • Plano de Assistência Odontológica
  • Benefício Farmácia
  • Seguro de Pessoas
  • Programa de Vacinação
  • Previdência Complementar “Embraer Prev”
  • Alimentação
  • Transporte
  • Auxílio Creche
  • Licença-Maternidade
  • Licença para Acompanhamento de Internação
  • Complementação Salarial
  • Auxílio Transferência
  • Empréstimo
  • Estacionamento
  • Atendimento a Empregados
  • Associação Desportiva Classista Embraer – ADCE
  • Cesta de Natal
  • Kit Escolar